Los Nuevos Estándares del 2021
¿Cuáles son los nuevos estándares con los que estamos mirando el 2021? Es la pregunta principal que nos planteamos y sobre la cual se van a desencadenar los cambios y avances en este nuevo año. No por casualidad muchas empresas están adaptando, modificando o reforzando su visión y valores, en una necesidad por impulsar los cambios junto con el compromiso de sus colaboradores.
Sumado a la incertidumbre y frustraciones del 2020, se agregan los cambios impulsados por lo proveedores tecnológicos que ofrecen un sinfín de soluciones y servicios, que además de contribuir a solucionar problemas del negocio, generan cambios en los estándares de trabajo de las empresas en general y de las personas en particular. Esta conversación fue parte de la más reciente actividad desarrollada por Emtec Group junto a IBM, donde el conferencista, consultor y emprendedor Rodrigo Saa, estuvo a cargo de la presentación principal del evento.
Sin embargo, existen otras variables a considerar en esta transformación a nivel de empresa, los cuales fueron descritos por el conferencista:
- Pensamiento crítico: pensar en parámetros o procesos distintos. Lo que quiere decir, que es necesario pesar distinto en la forma en cómo operamos.
- Foco: la ausencia de foco lleva la pérdida de tiempo valioso para alcanzar los objetivos
- Pensar en equipo: empatizar con el entorno
- Hacerle bien al planeta.
Todas estas variables están asociadas a la empresa, pero no hay que olvidar que detrás de las empresas están las personas. Por lo qué es importante que individualmente, cada uno se plantee cuáles son los estándares que cada uno se va a diseñar para ese nuevo proceso, es decir, ¿Cuáles son tus estándares?
Saa, parte por emplazar a las personas a definir sus estándares a partir de las fortalezas y frustraciones, “desde nuestras fortalezas migrar en las diferentes tecnologías y desde nuestras frustraciones asumir lo que no salió de acuerdo con el plan, mirar de frente ese enojo y tristeza para buscar las oportunidades de transformación” señaló.
Para ello hay tres aspectos relevantes que considerar en esos estándares individuales:
- Audacia: para plantearse nuevas preguntas. Si creemos que lo sabemos todo, es más difícil observar las oportunidades para plantear dudas y oportunidades de mejora.
- Seguridad y humildad: Si creemos que lo sabemos todo, es más difícil observar las oportunidades para plantear dudas y oportunidades de mejora.
- Compartir dudas: qué preguntas estás planteando, estás compartiendo dudas.
En definitiva, el desafío de este 2021 está en la definición de los estándares corporativos y propios que cada empresa e individuo sea capaz de realizar. Y a partir de allí, encontraran las oportunidades y parámetros para seguir construyendo un camino que nos permita evolucionar y permanecer en el tiempo.
